人才是指在一定的條件和環(huán)境下，能以其技能、知識和智慧進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)并取得成果，為物質(zhì)文明或精神文明作出積極貢獻的人。

公司堅持誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、分享的人才戰略，打造國內高科技高素質(zhì)的以技術(shù)核心為基礎的管理團隊，永遠在堅守承諾、勤奮踏實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新的基礎上，打造一流的技術(shù)型的管理團隊。上至公司股東會(huì )，下至每一個(gè)積極進(jìn)取的員工，都將一起分享我們的奮斗成果。

遼河人才觀(guān)：德才兼備以德為先。

“德”即是：忠于企業(yè)并富有工作激情，為事業(yè)能作出自我犧牲，并能認同遼河價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化；

“才”即是：在某一工作領(lǐng)域有能力的人。即能把握并創(chuàng )造機遇的能力；對知識廣泛占有能力；具有較強的學(xué)習及運用的能力；及時(shí)搜集處理信息的能力；與人溝通和協(xié)調的能力；獨立思考并不斷創(chuàng )新的能力；克服困難并不斷追求卓越的能力。

“德”是“才”的內涵根基，是“才”得以發(fā)揮的潛在動(dòng)力；

“才”是“德”的外在表現，是人得以發(fā)展和成功的基本條件。在企業(yè)人才機制實(shí)際運作中，“德”與“才”必須有機結合，兩者不能偏廢，忽視任何一方都將給企業(yè)工作帶來(lái)破壞性影響，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。人才具有層次性。不論哪一類(lèi)人才，都 有 高、中、低三種之分?，F代社會(huì )中，人才的層次性更加鮮明。

遼河的發(fā)展，除需要高級經(jīng)營(yíng)技術(shù)管理人才外，還需要一大批樂(lè )于奉獻，有著(zhù)良好業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能的基層人才隊伍。人才具有可變性。人才是相對的，是發(fā)展變化的，不是一成不變。一個(gè)人在這個(gè)領(lǐng)域或時(shí)空中可能是人才，而到了另一個(gè)領(lǐng)域或時(shí)空中可能就不是。一個(gè)人的才識有從獲取、發(fā)展達到鼎盛、持續直到老化這樣一個(gè)過(guò)程。處在日新月異的現代社會(huì )中的人才，必須增強其學(xué)習力和緊迫感，不斷更新思想觀(guān)念，提升自身的才識水平，以適應所處領(lǐng)域或時(shí)空的發(fā)展和變幻。 在人才管理工作中，必須對人才按不同層次、不同階段進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核和評價(jià)。雖然隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，對人才定性的外延在不斷拓展，內涵在不斷深化，但對人才評價(jià)的“德才兼備”的原則不能變。

對于人才，我們將：重視文憑，但絕對不唯文憑論，力求不重資歷重能力；對于所有有能力的人大膽使用，唯才是舉。